คุณทำงานต่อหรือไม่ ฉันไม่คิดอย่างนั้น

คุณทำงานต่อหรือไม่ ฉันไม่คิดอย่างนั้น

ประวัติย่อเป็นภาพรวมโดยย่อของประวัติการทำงานของเรา หากผู้สมัครขาดคุณสมบัติที่ต้องการผู้สรรหาควรถามว่าผู้สมัครมีประสบการณ์ในด้านนั้นหรือไม่ มันอาจจะถูกทิ้งไว้โดยเจตนา ตัวอย่างเช่น “ผู้สมัครไม่เคยขายอะไรเลย” อาจเป็นได้ว่าผู้สมัครได้รับตำแหน่งการขายใน บริษัท และไม่ได้รวมอยู่ในประวัติย่อ “ผู้สมัครไม่เคยให้คำปรึกษาใครเลย!” ผู้สมัครที่ได้รับการเลือกตั้งจะไม่ใส่ในประวัติ เราได้รับการสอนให้ “ตรงไปตรงจุด” และประวัติย่อควรเป็นภาพรวมที่ชัดเจนของประวัติการทำงานและข้อมูลการติดต่อพื้นฐาน

กระดาษแผ่นหนึ่งทำนายอย่างถูกต้องว่าผลลัพธ์ที่พนักงานใหม่จะสร้างในบทบาทใหม่หรือไม่? ไม่ใช่โดยไม่มีการติดต่อส่วนตัวเพื่อ “เปิดหัวหอม” เพื่อดูว่าอะไรคือแรงผลักดันของผู้สมัครวิธีสร้างผลลัพธ์แรงจูงใจคืออะไร ฯลฯ นายหน้าที่ดีกว่าจะสำรวจแบบที่ดีที่สุดที่จำเป็นต่อการคัดเลือกผู้สมัครอันดับต้น ๆ ตำแหน่งสำคัญ หากนายหน้าของคุณ “คุ้มค่าเกลือของเขาหรือเธอ” พวกเขาจะสำรวจภูมิหลังของผู้สมัคร จดทะเบียนบริษัท ในรายละเอียดและระบุข้อกำหนดที่จำเป็นในการกรอกตำแหน่ง นายหน้าไม่ต้องการเสียเวลากับผู้สมัครที่ผิด

เริ่มการค้นหาด้วยข้อกำหนดที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนแล้วส่งต่อไปยังผู้สรรหา พวกเขาจะระบุข้อกำหนดเหล่านั้นและทำงานตามนั้น นายหน้าต้องการรับผู้สมัครที่เหมาะสมและสร้างตำแหน่ง มีโอกาสมากขึ้นถ้าพวกเขาใช้เวลากับผู้สมัครและส่งพวกเขาค้นหาบทความนั่นเป็นเพราะผู้สมัครตรงกับข้อกำหนดที่กำหนด

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *