เป็นครอบครัวที่เป็นมิตร

เป็นครอบครัวที่เป็นมิตร

วันที่เรียก – 6 เมษายน 2546 สิทธิครอบครัวที่เป็นมิตรนำมาให้พนักงานและนายจ้างเช่นเดียวกับการดำเนินการตามพระราชบัญญัติการจ้างงาน 2002 เหล่านี้รวมถึงการลาคลอดเพิ่มขึ้นพร้อมกับการแนะนำลาพ่อ, ลาการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมและสิทธิใหม่เพื่อขอทำงานที่ยืดหยุ่น . ท่ามกลางข้อมูลมากมายเกี่ยวกับรายละเอียดทางกฎหมายของสิทธิ “เป็นมิตรกับครอบครัว” – Derian Keyms ใช้เวลาสักครู่เพื่อพิจารณามุมมองด้านทรัพยากรบุคคล – มาตรการใดที่ “เป็นมิตรกับครอบครัว” ที่นายจ้างควรทำในตอนนี้?

ข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิครอบครัวที่เป็นมิตรใหม่ของสหราชอาณาจักรนั้นมีอยู่อย่างกว้างขวางและเป็นอิสระ มันบอกว่า“ ปีศาจอยู่ในรายละเอียด” – ดีมีรายละเอียดทางกฎหมายเพียงพอและมีอยู่มากมาย! แต่สิ่งที่ขาดคือข้อมูลและคำแนะนำสำหรับนายจ้างว่าจะทำอย่างไรในตอนนี้ วิธีที่จะอยู่ข้างหน้าและวิธีการลดความเสี่ยงของการเรียกร้อง บทความส่วนใหญ่ของฉันอาจดูเหมือนแจ่มชัด – แต่ก็เป็นประเด็นส่วนใหญ่ด้วยความได้เปรียบของการหวนกลับ ดังนั้นฉันขอเชิญคุณเข้าร่วมกับฉันอย่างรวดเร็วของเคล็ดลับสุดยอดสำหรับนายจ้าง …

โดยสรุปสิ่งเหล่านี้ประกอบด้วย “Five C’s” ของฉัน – การปฏิบัติตาม, ตามสัญญา, ความชัดเจน, การสื่อสารและความสอดคล้อง: ความ

สอดคล้อง สร้างความมั่นใจในการรับรู้และความเข้าใจในสิ่งที่บทบัญญัติขั้นต่ำตามกฎหมายคือพร้อมกับข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงแรงงานที่อาจควบคุมบทบัญญัติภายใน

ตามสัญญา ตรวจสอบข้อตกลงที่มีอยู่และตรวจสอบข้ามกับสิทธิ์ตามสัญญาของแต่ละบุคคล ทบทวน“ ธรรมเนียมปฏิบัติและการปฏิบัติ” – สิ่งที่เกิดขึ้นจริงเมื่อเทียบกับสิ่งที่คุณคิดว่าควรจะเกิดขึ้น!

ความชัดเจน ลองและลดความเข้าใจผิดให้น้อยที่สุดด้วยการใช้ภาษาที่ง่ายชัดเจนและเป็นมิตรกับผู้ใช้ มั่นใจในขั้นตอนและกระบวนการที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและบัญชีเงินเดือน – คำแนะนำทีละขั้นตอน

การสื่อสาร การสื่อสารเกี่ยวกับนโยบายและขั้นตอนใหม่ควรเป็นทั้งเชิงรุกและมีประสิทธิภาพโดยใช้วิธีการต่าง ๆ เช่นกระดานประกาศบันทึกช่วยจำภายในนิตยสารภายในและอินทราเน็ตของ บริษัท จดทะเบียนห้างหุ้นส่วน พิจารณาแต่งตั้งผู้เชี่ยวชาญเพื่อทำการค้นหาและรักษาแนวทางที่สอดคล้องกัน

ความมั่นคง หลีกเลี่ยงความไม่สอดคล้องกันโดยการใช้แบบฟอร์มใบสมัครมาตรฐานรูปแบบโปรและรูปแบบตัวอักษรท้อปฏิบัติเช่นบันทึกย่อหรือบันทึกช่วยจำ กำหนดวันที่ทริกเกอร์ล่วงหน้าและใช้เป็นพื้นฐานของแผนโครงการเพื่อให้แน่ใจว่าทุกอย่างเกิดขึ้นตามแผน สุดท้ายให้ความมั่นใจและความเท่าเทียมกันของการปฏิบัติต่อพนักงานชายและหญิง

เหมาะกับครอบครัว = เป็นมิตรกับผู้ว่าจ้าง? เรื่องของความเห็น หลายประเทศในประชาคมยุโรปกำลังแข่งกันเพื่อให้ทันกับกฎหมายการเลือกปฏิบัติที่สหราชอาณาจักรคุ้นเคยมาตั้งแต่ช่วงกลางยุค 70 ในทางกลับกันตอนนี้เรากำลังแข่งกันเพื่อติดตามประเด็นการลาครอบครัวซึ่งเป็นเรื่องแน่นอนมาหลายปีกับเพื่อนบ้านในยุโรปของเรา ตัวเลือกไม่ใช่ตัวเลือก – แต่เป็นวิธีการคิดล่วงหน้า ไม่ต้องสงสัยเลยว่าอีกไม่กี่เดือนหรือหลายปีข้างหน้าจะมีความท้าทาย ฝ่าอันตรายถูกโยนลงมา ฉันเชื่อว่าเราจะเพิ่มโอกาส

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *